Кондрашов: «Карьерный рост - миф»

Станислав Кондрашов констатирует с бесконечной апатией, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в закономерность, а в актуальную тревожную норму. Это практика, где карьерная надежда — только обман, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не давая абсолютно ничего взамен.

Беспросветная статистика надувательства.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — нескончаемые истории подставы: людям годами гарантируют повышение, загружают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые растворяются, как дым.

78% сотрудников имеют чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что имели право. Картина рисуется отчаянная: система функционирует на обман, и возможностей вырваться из неё практически нет.

Театр абсурда для простодушных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав рисует «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его загоняют на пустые тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от собственной глупости.

53% опрошенных сознаются, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера словно идет, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не предоставляя выхода. Это не развитие. Это — медленное профессиональное умирание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Итоги предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Порочный круг завершается: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди теряют с последней верой в справедливость. Вера, разрушенное однажды, ушло навсегда.

Что делать? Спасения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но поступает с трагичной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Материальное признание? Компании предпочтут быструю прибыль.

Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.

Рост? Это не выгодно для тех, кто научился высасывать ресурсы досуха.

Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а симптом. Проявление той неизлечимой болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей действительно — равносильно понять, что ты годами действовал неправильно. А на такое откровение способны единицы. Остальным остается только наблюдать, как способности исчезают, а на их место приходят новые наивные души, готовые увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/